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Estabilidad en el Empleo
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La estabilidad laboral absoluta, con derecho a la reposición
al pago de su indemnización, la gestión
de los trabajadores en las empresas , la eliminación
de las jornadas a típicas (por ejemplo 9 horas
diarias) la prescripción laboral a los 10 años,
la negociación colectiva por rama de actividad.
Igualmente la prohibición de reducir los derechos
fundamentales de los trabajadores es una expresión
preocupante, que podría tener alcances inconmensurables
.
Debe tenerse en cuenta que la rigidez de las normas
laborales genera restricciones y desempleo , que los
beneficios laborales ideales no se van a poder cumplir
y que la sola regulación afecta a cada empresa
y no propicia la productividad laboral.
La legislación laboral debe ser realista, ordenada,
sistematizada, precisa, de fácil aplicación
y cumplimiento, justa y equitativa, debe respetar el
derecho a los trabajadores, eliminar sobrecostos a la
empresa, asegurar estabilidad jurídica a largo
plazo, generar consenso y debate entre trabajadores
y empleadores, debe ser promotora del empleo en una
economía cada vez mas globalizada.
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